La connaissance de soi, est-ce si important en recherche d’emploi ?

Tout d’abord, il faut connaître ses intérêts et ses aptitudes. Il va de soi qu’en ayant des aptitudes et un intérêt marqué pour un domaine en particulier, mon enthousiasme pour ce domaine sera plus évident. Les probabilités que j’aime mon travail et que, par conséquent, je devienne un bon employé, se verront aussi augmentées.

De même, je dois connaître mes forces et mes faiblesses ou si vous préférez, mes qualités et mes défauts. Quelles sont, par exemple, parmi toutes les qualités que je possède, celles qui sont les plus importantes pour le poste que je veux occuper ? Quelles faiblesses puis-je mentionner sans nuire à ma candidature ? Ces questions nécessitent une réponse.

De plus, les compétences que j’ai acquises sont importantes mais il faut que je les connaisse. Si je ne possède pas d’expérience directement reliée au domaine, j’ai peut-être accompli autre chose qui utilisait des compétences similaires à celles souhaitées. Je serai alors en mesure d’affirmer ma capacité à réaliser les tâches demandées même si je ne possède pas l’expérience spécifique.

Apprendre à bien se connaître ça peut être long. Pourtant, c’est un élément très important dans la recherche d’emploi.

Si vous avez des doutes, imaginez qu’un employeur vous demande  - Quelles sont vos forces ? - ou encore  -  Quelle est votre principale faiblesse ? -  Serez-vous en mesure de répondre à ces questions ? L’équipe du CREP et du CJEP est là pour vous aider à trouver des réponses !