LES JEUNES EN ENTREVUE

 Dynamisme et économie : Les employeurs aiment rajeunir leur équipe de travail en embauchant des jeunes. De plus, ces jeunes avec moins d’expérience représentent une main-d'oeuvre économiquement plus avantageuse.

    * Démontre ton énergie et ta vivacité (tout en restant calme !) .
    * Partage tes idées « jeunes ».
    *Garde en tête qu’il faut en tout temps respecter le code vestimentaire du milieu de travail.
    *Accepte de commencer au bas de l’échelle salariale.

Désir d’apprendre, motivation et disponibilité : Les employeurs préfèrent souvent engager des jeunes qu’ils pourront former à leur manière.

    *Fais part de ton désir d’apprendre en posant des questions sur la nature du travail.
    *Fais preuve d’ouverture d’esprit; ils verront ainsi ta capacité d’adaptation.
    *Démontre ta capacité et ton désir de t’engager; si tu as fait du bénévolat, c’est le temps d’en parler!
    *Si tu as peu d’engagements personnels, rends-toi disponible en demeurant flexible.

Nouvelles technologies et formation à jour : Tous les employeurs savent que les jeunes sont ouverts aux nouvelles technologies.

    *Démontre ton intérêt et ta capacité d’apprendre de nouveaux logiciels.
    *Parle-leur des logiciels que tu connais et qui sont en lien avec leur entreprise.
    *Tu as peut-être une formation à jour qui peut représenter un atout intéressant pour l’entreprise; vérifie de façon diplomate leur ouverture...

Il est important de miser sur tous les aspects qui peuvent représenter un atout pour toi. Pour les autres facteurs qui viennent avec le temps et l’expérience, il faut te montrer avide d'apprendre et de t'améliorer et demeurer très ouvert