Le Club de recherche d’emploi du Pontiac (CREP)
est un organisme sans but lucratif qui a pour mission d'améliorer les conditions
de vie des gensen développant leur employabilité et en favorisant leur
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ERREURS COMMISES EN ENTREVUE

09/07/2007 - Lu 1521 fois
Liste d'erreurs courantes commises en entrevue

ERREURS COMMISES EN ENTREVUE

 

Erreurs commises par l’intervieweur

Erreurs commises par l’interviewé

La première impression

 Erreur : au cours des premières minutes d’une entrevue, l’intervieweur développer une impression négative à l’égard du candidat.

Commentaire:l’information recueillie pendant le reste de l’entrevue peut être interprétée de façon à la confirmer.

 Erreur : se montrer trop confiant, nonchalant et peu préoccupé durant l’entrevue.

Commentaire : cette attitude peut nuire à l’image que vous auriez voulu dégager.

Attitude

 Erreur : l’intervieweur peut se montrer peu ouvert à des personnalités différentes à la sienne.

Commentaire: l’intervieweur est un individu qui, comme toute personne, a des attitudes, des préférences, des habitudes et des humeurs.

Erreur: nerveux, les gens ont tendance à parler de sujets non pertinents

(ex. la température).

Commentaire : l’interviewé doit donc se trouver des moyens pour maîtriser sa nervosité.

Manque de préparation

 Erreur : ne pas réviser le c.v. des candidats, ne pas avoir bien défini le profil recherché et négliger de transmettre toutes les informations pertinentes à l’ensemble du comité de sélection sont des erreurs fréquentes.

Commentaire : cette situation peut faire en sorte que l’évaluation des candidats risque d’être biaisée.

 Erreur : ne pas réviser les réponses de questions d’entrevue, oublier sa liste de références et une copie supplémentaire de votre c.v., avoir une tenue vestimentaire inappropriée sont des erreurs fréquentes.

Commentaire : les candidats mieux préparés ont une longueur d’avance sur les autres.

Préjugés

 Erreur : l’intervieweur peut-être " prisonnier " des préjugés positifs ou négatifs qui circulent au sujet d’un groupe cible: les femmes sont émotives, les jeunes manquent de motivation, etc.

Commentaire : la discrimination peut être le résultat de ces préjugés et ce manque d’ouverture

Erreur : ne pas vérifier auprès de l’employeur les raisons pour lesquelles il ne vous a pas embauché.

Commentaire : il est recommandé de s’informer plutôt que de rester sous l’impression que vous n’avez pas été choisi à cause de votre nationalité, votre religion, votre sexe, votre âge, etc.

Négatif vs Positif

 Erreur : dans l’évaluation du candidat, il arrive souvent que les informations négatives aient plus de poids que les informations positives.

Commentaire : il serait important d’évaluer les candidats avec une vision plus globale.

 Erreur : il arrive que des candidats fassent semblant d’avoir bien compris une question d’entrevue au lieu de demander à l’intervieweur de répéter cette dernière.

Commentaire : Fournir une réponse qui n’a pas de lien avec la question peut les mettre dans l’embarras.