Ce que les employeurs cherchent à savoir ...

Question: Parlez-moi de vous... ou je vous écoute...

    *  Buts :
          o Voir si vous faites le lien entre vos acquis et le poste offert. 
          o Connaître les raisons pour lesquelles on devrait vous embaucher. 
          o Vérifier si vous avez déjà fait ce genre de travail ou si vous possédez des expériences ou des compétences transférables pour le poste.

Question: Parlez-moi de votre expérience dans ce genre d’emploi.

    * Buts :
          o Vérifier votre connaissance du poste à combler. 
          o Vérifier si vous possédez l’expérience et les connaissances nécessaires pour exécuter le travail.

Question: Que connaissez-vous de notre entreprise?

    * Buts :
          o Vérifier votre connaissance de l’organisation, votre intérêt pour celle-ci. 
          o Vérifier vos motivations et si vous vous êtes renseigné au sujet de l’entreprise.

Question: Quelle impression gardez-vous de votre ancien employeur?

    * Buts :
          o Évaluer votre attitude envers les employeurs. 
          o Déceler tout problème qui serait un motif de ne pas vous embaucher.

Quelle est votre source de motivation au travail?

    * Buts :
         o Vérifier votre dynamisme. 
          o  Vérifier votre entrain au travail, ce qui suscite votre intérêt.

Quelle est votre plus grande réalisation?

    *  Buts :
          o Découvrir vos ambitions. 
          o  Découvrir vos talents.

Question : Comment acceptez-vous la critique ?

    * Buts :
          o  Découvrir comment vous réagissez face à des commentaires négatifs ou positifs.

Question: Quels sont vos points forts?

    * Buts :
          o Découvrir vos forces et vos qualités personnelles. 
          o Savoir si vous croyez en vous et si vous êtes confiant d’être la personne pour le poste.

Questions: Quels sont vos points à améliorer?

    * Buts :
          o Découvrir si l’emploi ne vous convient pas pour diverses raisons (mauvaise attitude, manque de maturité, refus de suivre des ordres, paresse, etc.). 
          o  Vérifier si vous êtes apte à reconnaître vos faiblesses et si vous avez la volonté et l’ouverture de les améliorer.

Question: Quels sont vos objectifs à court, moyen et long terme?

    * Buts
          o Vérifier si vous envisagez demeurer au service de l’entreprise pour une longue période. 
          o Connaître votre plan de carrière et vérifier s’il convient à celui de l’entreprise.

Question: Quel salaire demandez-vous?

    *Buts :
          o Vérifier si vous connaissez votre valeur professionnelle sur le marché du travail. 
          o Vérifier si vos attentes correspondent à l’échelle salariale de l’entreprise.

Question: Pourquoi croyez-vous être le candidat idéal?

    * Buts :
          o Découvrir les raisons de vous engager. 
          o Vérifier votre capacité de parler de vous-même et de vous mettre en évidence.

Question: Avez-vous des questions?

    * Buts :
          o Indiquer que l’entrevue est presque terminée. 
          o Offrir la possibilité de clarifier certains points obscurs. 
          o Découvrir vos intérêts pour le poste ou pour l’entreprise.

Sources : Martine Lemonde et Nathalie Fortin, conseillères d’orientation chez Brisson, Legris et associés.

Bibliographie :
La Presse, Modes d’emploi- Faire bonne impression, Montréal, mercredi 6 octobre 1999