Le Club de recherche d’emploi du Pontiac (CREP)
est un organisme sans but lucratif qui a pour mission d'améliorer les conditions
de vie des gensen développant leur employabilité et en favorisant leur
intégration sur le marché du travail tout en tenant compte
de leurs aspirations et de leurs besoins personnels.
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Les types de C.V.

09/07/2007 - Lu 3124 fois
Saviez-vous qu’il existe plusieurs types de C.V. qui vous permettent de vous mettre en valeur.

Votre C.V. devrait être élaboré selon votre situation et vos objectifs.

1. Le C.V. chronologique

Les études et les expériences de travail sont énumérées en ordre chronologique, en commençant par les plus récentes.

Avantages: C.V. facile à organiser. C’est le format le plus utilisé et, par conséquent, le plus connu des recruteurs. Il démontre les progrès réalisés dans votre domaine ainsi que l’accroissement de vos responsabilités. Si vous avez occupé le même emploi depuis plusieurs années, ce type de C.V. démontre fidèlement votre stabilité.

Désavantages: Dans ce C.V., chaque période sans emploi est mise en évidence. Si vous avez changé d’emploi souvent, il risque de faire ressorir une certaine instabilité et ne mettra pas l’emphase sur vos réalisations. Si vous avez changé de carrière, il peut soulever une certaine interrogation concernant vos objectifs professionnels.

2. Le C.V. fonctionnel

Les réalisations et le parcours professionnel sont classés par domaine de compétence ou par secteur d’activité.

Avantages: Si vous avez occupé plusieurs emplois (similaires ou non) qui vous ont permis de développer une variété d’habilités et aptitudes recherchées par les employeurs, ce type de C.V. met en relief vos compétences et vos réalisations. Ce style met également en valeur vos points forts et vous permet de mettre d’emphase sur ce que vous jugez important.

Désavantages: Ce format n’est pas facile à préparer puisqu’en général, il faut le transformer et l’adapter pour chaque emploi visé. Il faut mettre l’accent sur ce que vous désirez que l’employeur retienne de votre C.V.

3. Le C.V. mixte

Ce C.V. se veut un mélange des 2 types de C.V. nommés ci-haut. Vous devez combiner vos compétences et votre historique d’emploi.

Avantages: Il met immédiatement en valeur vos points forts et votre parcours professionnel. De plus, il est facile à modifier.

Désavantages: Comme tous les autres types de C.V., il exige beaucoup de réflexion et de préparation.

4. C.V. par compétences (voir le Trucs et Astuces ci-dessous)

Pour plus d’informations, veuillez communiquer avec un conseiller en emploi du C.R.E.P.